ちょっと変わっている会社です。普通のとび工事会社ではやらないようなことを、たくさんやっています。例えば……

◎経営計画書を全社員に配布し、経営計画発表会を定期的に開催。事業ビジョンを全員で共有します。

◎全社員参加の『合宿』あり。年に2回、土曜夜〜日曜昼まで、泊まり込みで会社の将来を語り合います。テーマは例えば『平均給与を倍にするためには何をすれば良いか？』などです。

◎毎年、高校生を中心に新卒採用を実施。平均年齢が毎年下がります。

◎法定通りに『有給休暇』を与え、消化しきれない分は買取をします。（手渡し支給なので、奥さんにバレないように苦心する社員も）

◎男性社員にも強制的に『育児休暇』を取らせます。育児は仕事と同じくらい重要です。

◎社員の育成にお金と時間をかけています。新入社員向けの『鳶大学』という、育成プログラムがあるくらいです。

◎『独立支援制度』があります。独立を積極的に応援しています。

……などなど、です。本気で『日本一のとび工事会社』を目指していますので、この程度は当たり前だと思っています。